§ 1. For at fremme ligestilling og undgå direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn er enhver arbejdsgiver, i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere, forpligtet til udelukkende at indkalde kandidater hvis stillingsansøgninger ikke indeholder oplysninger, der medvirker til at afsløre vedkommendes køn, herunder navn, billede og cpr-nummer.

Stk. 2. Det skal tydeligt fremgå af ethvert stillingsopslag, at ansøgninger med ikke-kønsneutrale oplysninger, jf. stk. 1, ikke vil blive behandlet.